图片来源：EDUARDO MUNOZ ALVAREZ/ASSOCIATED PRESS
随着门店经理一职在电子商务时代变得越来越难做，沃尔玛正在给这个岗位提供更高的奖金和股票奖励。
亚马逊(Amazon)正在裁减数以百计的员工。梅西百货(Macy’s)和Wayfair也不例外。但是，有一种零售工种仍然相当抢手，那就是沃尔玛(Walmart)的超市经理。
沃尔玛正在给这个岗位提供更高的奖金，并将股票奖励添加到年薪方案中，这样一来，表现最佳的员工每年的总薪酬可以超过40万美元。
这家零售巨头拥有数以千计的门店经理，他们属于中层管理人员。一名经理通常可以管理一家拥有350员工、年收入达1亿美元的超市门店。他们中的许多人没有大学文凭，都是从店员开始做起，一步一步往上晋升。
门店经理现在每年可以获得最高达2万美元的股票奖励，以及比例最高达200%的奖金。沃尔玛门店经理的平均基本工资约为12.8万美元。
这意味着一家大型沃尔玛超市的经理如果干得好，每年可以拿到高达40.4万美元的总薪酬。沃尔玛的发言人拒绝透露大体上每年有多少经理可以拿到全额奖金。
沃尔玛美国业务的首席执行官约翰·福纳(John Furner)表示，近年来，这份工作变得越来越复杂。曾经做过沃尔玛门店经理的福纳说，现在这些经理要负责其门店的电子商务订单并根据订单业绩接受考评。
福纳说，对门店经理来说，给他们提供自动股票授予奖励“可以让他们更加自然而然地像店主一样思考和行动，因为（有了股票后）他们就是店主”。
沃尔玛一直担心其门店经理的后备人员储备。2022年，该公司为这个岗位启动了一项招聘和培训大学毕业生的计划，以帮助建立候选人才库。
福纳说，与疫情爆发初期相比，过去一年门店经理这一岗位的人员流动率已经稳定下来。他说：“我们现在可以更好地留住门店经理，他们的在职时间比以前更长了。”
1月，沃尔玛将门店经理的平均工资从11.7万美元提高到12.8万美元，并将每人可能拿到的奖金比例从150%提高到200%。
负责管理超级购物中心（出售从食品到吸尘器的各种商品的大型沃尔玛门店）的经理可获得最高的自动股票授予奖励。较小型门店的经理可获得的股票奖励则要少一些。
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