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美国工人说，印度塔塔咨询服务公司基于种族和年龄非法歧视他们，将他们解雇 。图片来源：INDRANIL ADITYA/BLOOMBERG NEWS
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美国的一项外国技术工人签证计划长期以来一直引发担忧，即美国工人的工作会被工资更低的外国人抢走。现在，一群经验丰富的美国专业人士指控一家印度外包巨头在短时间内解雇了他们，并用持有H1-B签证的印度工人填补了他们的许多职位。
这些美国工人说，印度塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services，简称TCS)基于种族和年龄非法歧视他们，将他们解雇，并将他们的一些工作转给了持临时工作签证的低薪印度移民。
自12月底以来，至少有22名工人向美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)投诉TCS，TCS的客户包括数十家美国最大的公司。
这些TCS的美国前雇员有白种人、亚裔美国人和拉美裔美国人，年龄从40多岁到60多岁不等，居住在美国十几个州。根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)查阅的投诉，许多人拥有工商管理硕士或其他高级学位。
虽然公司在实施裁员时通常会影响年资较高的人员，但这些美国专业人士称，TCS基于年龄和种族等受保护特征将他们定为裁员目标，违反了法律。他们说，该公司的举动显示出，持有令人艳羡的H1-B签证在美国工作的印度工人受到优待。
自12月底以来，至少有22名工人向美国公平就业机会委员会投诉TCS。
图片来源：ANDREW HARRER/BLOOMBERG NEWS
TCS的发言人表示，关于该公司存在非法歧视的指控毫无根据，而且具有误导性。她说，TCS在美国作为提供平等机会的雇主有着良好的记录，在运营中秉持诚信。
总部位于孟买的TCS为印度塔塔集团(Tata Group)的一部分，是印度收入最高的IT服务公司，在全球拥有60多万名员工，其中大部分在印度。