库柏从电脑工程系毕业，正物色软件工程的职位。但在提交逾30份申请后，只获得两次面试机会。 领英图片
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全国大学与雇主协会（NACE）最新调查发现，企业为应届毕业生而设的职位空缺按年减少5.8%，更多雇主倾向聘请已有经验的员工，对入门新人的要求也有所增加。此外，部分公司正利用人工智能取代人手，也有求职顾问建议，毕业生面试时不要讨论反以色列、声援巴勒斯坦的校园示威。
《华尔街日报》报道，NACE调查226家公司后发现，今年走出校门的年轻人就业难度高于往年。顾问公司Veris Insights的数据也显示，4月中已获得工作职位的毕业生，比例不足25%，明显低于去年的大约1/3。
乔治亚理工学院27岁的毕业生库柏（Daniel Cooper）表示，他修读电脑工程专业，以往有8次实习经验，今年为了成为软件工程师而提交逾30份申请，但目前只获得两次面试机会，大多数雇主都希望应征者已有工作经验。
分析形容，造成这个现象的原因之一是科技进步。政府技术承包商Axiologic Solution表示，正准备利用人工智能填补人力资源部门某些初级岗位，包括发送电邮、回答员工问题等，也考虑将人工智能用于会计等其他工作。
第二个原因是个别行业降温，当中包括金融业、管理顾问、软件程式设计等。保险软件公司HealthEdge预计，今年只会招聘5名应届毕业生，人数远少于去年的20名。因此部分院校已经建议，电脑学科的毕业生可尝试物色其他职位。
职业顾问公司Next Great Step 的主席格伦特（Beth Hendler-Grunt）则提醒，年轻人面试时被问到亲巴抗议时，尽量不要发表个人意见，而应保持非常中立的态度。
德州理工大学就业中心的负责人基洛（Jay Killough）也表示，现在市场上已有不少失业的入门级别工人，毕业生必须达到更高要求才可脱颖而出。