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9月27日，中国国资委官员宣布，国有企业到2025年必须普遍推行”末等调整”和”不胜任退出制度”。有专家认为，在中国经济持续下行之际，这一”调整”实际是要求国企变相裁员。
据中国官媒新华社报道，中国国务院国资委副主任王宏志9月27日（周五）表示，国有企业管理人员“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”要在更广、更深上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出制度”。
“要清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止只有制度、没有动作。”王宏志在当天举行的有关“国有企业改革深化提升行动”的专题推进会上强调，尚未开展该项行动的企业，原则上都要在今年年底前真正行动起来。同时，要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
王宏志还表示，下一步将重点抓好五方面工作，其中包括进一步深化市场化经营机制改革，在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地；同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。