中国明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。（新华社）
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中国人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休；而职工在达到法定退休年龄时，与所在单位与职工协商一致后，也可以弹性延迟退休。实施弹性退休，是中国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容。
办法指出，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前三个月以书面形式告知所在单位。
特别注意的是，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过三年，所在单位与职工应提前一个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
中共二十届三中全会在2024年7月提出推进渐进式延迟退休，并首次将「自愿、弹性」列为基本原则。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
北京清华大学医院管理研究院教授杨燕绥此前接受陆媒访问时表示，弹性原则是第一次正式写入中共中央报告中，以前常说「小步慢走、弹性实施、强化激励」，是一种政策描述，二十届三中首次将「弹性」升至原则层面，而弹性是能够留出许多讨论空间，最终形成有共识的方案，「延迟退休方案越有弹性就越有适应性」。
央视引述专家分析，中国过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。