梅赫迈特·奥兹在马里兰州的办公室。（Maxine Wallace/《华盛顿邮报》）
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很少有政治人物会说出显而易见却在政治上难以接受的话。因此，值得称赞的是，负责管理联邦医疗保险和医疗补助计划的机构负责人梅赫迈特·奥兹表示，如果健康的人推迟一年退休，国家将会受益。
人们很容易将他的言论解读为缺乏同理心，但有大量证据表明，延长工作年限对个人和社会都有好处。
65岁退休是一种人为约定俗成的做法，并非生物学上的必然。而且大多数人也不会遵守这个规定。 2024年，美国女性的平均退休年龄为62.6岁，男性为64.6岁。自20世纪90年代中期以来，这一数字一直在缓慢上升。
考虑到当今的就业人口构成，这合乎情理。1935年《社会保障法》通过时，52%的就业人员从事农业、制造业或建筑业。而如今，63%的就业人员从事管理、专业、销售或办公室工作。这些工作大多不需要太多体力劳动，身体健康的人即使到了60多岁也能继续从事这些工作，基本不会出现什么问题。💰
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政府不应根据工作难度设定不同的退休年龄。退休时机是个人责任问题，每个人的情况都不同。
话虽如此，退休人员福利项目（以及由此产生的借贷利息）却是联邦预算中最大的支出项。如果更多美国人能够延长职业生涯，国家就能从中受益，创造数万亿美元的经济效益。奥兹就退休问题发表意见，将其视为公共议题，并非无理取闹。
随着医学进步和吸烟人数下降，老年人的生活质量日益提高。只有29%的退休人员将健康问题作为决定退休的因素。最常见的退休原因是“想做其他事情”或达到了“正常退休年龄”。
一些提前退休的人最终发现，退休生活并非如想象中那么美好。人类并非天生适合无所事事。研究表明，延长工作时间有助于预防认知能力下降，并能降低患抑郁症和糖尿病的风险。三分之一的退休人员表示他们仍然有劳动收入，这表明许多人希望继续工作。
并非员工临近退休就厌恶自己的工作。事实上， 55岁及以上的员工中，有72%表示对工作感到满意，这一比例在所有群体中最高。
然而，一些政府政策却阻碍了老年人的工作积极性。社会保障福利的计算公式使得62岁以后继续工作对未来福利的增加贡献甚微，但他们的工资税率却与年轻员工相同。取消62岁以上人群的工资税将消除这种不利因素。政府可以通过对更多收入征收更长时间的税款来弥补大部分税收损失，而企业也能从留住拥有丰富经验和机构记忆的员工中获益。
当然，身体不好或从事体力劳动繁重工作的美国人可能会有不同的考量。然而，现年65岁的奥兹医生并没有在对他们说话。数百万即将退休的美国人并不属于上述情况，他们如果能再工作一段时间，或许会更好。
很高兴看到有官员鼓励这种做法，但如果政府停止用错误的政策阻碍这种做法，那就更好了。
（本文由Google Translate 翻译）