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专业社交平台 LinkedIn 周二发布了 2026 年美国“崛起技能”清单，揭示了在人工智能（Artificial Intelligence）浪潮下，就业市场最渴求的人才能力。报告显示，人工智能工程与商业策略相关技能增长最快，但领导力、沟通等传统软技能依然是决定个人职业发展的关键“货币”。
本文核心事实与数据：
· 发布机构：LinkedIn
· 核心概念：“职业货币”（Career Currency）
· 关键趋势：人工智能（硬技能）与领导力（软技能）并重
· 数据周期：2024 年 12 月 1 日至 2025 年 11 月 30 日
LinkedIn 新闻高级特约编辑西曼（Andrew Seaman）指出：“过去十年，我们看到工作所需技能发生了巨大变化，未来还有更多变革，主要由人工智能驱动。雇主越来越少关注职位头衔或学位，而更看重人们实际能做什么。”
该清单的分析基于 2024 年 12 月 1 日至 2025 年 11 月 30 日期间，与前一年同期相比，“技能获取”和“招聘成功”的年增长率。报告追踪了会员将特定技能添加到个人档案的增长情况，以及拥有该技能的会员在该时期成功获聘的增长情况。
人工智能技能独占鳌头
报告将快速增长的个人技能归纳为八大类别，其中与人工智能直接相关的类别占据了显著位置。这份清单混合了以人工智能为代表的“硬技能”和以沟通管理为核心的“软技能”。
LinkedIn 2026 年崛起技能八大类别：
· 人工智能工程与实施：包括数据标注、提示工程。
· 营运效率：包括物流管理、流程优化。
· 人工智能商业策略：包括数据治理、负责任的人工智能。
· 高管与持份者沟通：包括公开演讲、关系发展。
· 财务营运与报告：包括现金报告、财务数据分析。
· 领导力与人员管理：包括跨职能团队管理、人才发展。
· 业务收入增长：包括客户开发、市场进入策略。
· 风险合规管理：包括政策合规、安全监控。
软硬技能并重成致胜关键
LinkedIn 营运长夏皮罗（Dan Shapero）曾表示：“那些拥抱人工智能、对技术充满好奇并在日常工作中应用它的人，将被视为每家公司的未来领导者。”事实上，“人工智能素养”正是 LinkedIn 2025 年崛起技能清单中的首要技能。
然而，技术并非全部。LinkedIn 前职业专家麦卡斯基尔（Andrew McCaskill）也曾指出，冲突缓解、适应性和创新思维等软技能在去年的榜单中占据了近半壁江山。他形容这些“以人为本的技能”是“真正的游戏规则改变者”。
西曼总结道：“把你的技能想像成职业货币——它们帮助决定谁被聘用、谁获晋升、谁能参与新项目。即使行业演变或公司变革，技能也能赋予你灵活性和韧性，尤其是在不确定的就业市场中。”