在求职网站 Indeed 上，约有 8% 的在招职位在其职位名称中提及了 AI。
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人工智能在求职者简历中的存在感，正不断从“技能”一栏蔓延到“职位名称”中。来自招聘平台 Indeed 的最新数据发现，从 2022 年到 2026 年，职位名称中包含“AI”的岗位数量翻了两番（增至三倍），占到该网站总岗位数量的十二分之一。
自 2022 年 ChatGPT 推出以来，许多科技从业者的工作职责发生了变化，开始更加侧重于 AI。但 Indeed 的数据显示，越来越多科技行业之外的从业者——包括销售、教育和管理领域的员工——也开始看到职位名称中包含 AI 的招聘信息。
AI 时代来临 在过去四年中，职位名称中提及 AI 的招聘岗位比例已经翻了两番（增至三倍）。
备注： 职位名称反映了每年第一季度在 Indeed 网站上的招聘情况。职位名称已进行标准化处理，相似的职衔已合并为同一个类别。统计中仅包含至少有 5 条招聘信息的职位。 数据来源： Indeed Hiring Lab 图表制作： Joelle Gross 和 Joe Murphy / NBC News
“这些都是已经存在多年的职位名称——这并不是说雇主现在只是在招聘更多的 AI 专家、AI 工程师或 AI 数据科学家，”Indeed 公司的研究机构 Indeed Hiring Lab 的经济学家斯内哈·普里（Sneha Puri）表示。“雇主们只是在如今需要使用 AI 工具的职位名称中加入了‘AI’。”
普里提到，以物理治疗师为例，他们浏览 Indeed 时，可能会看到一个标有“物理治疗师【AI 文档编写】”的招聘启事，其中概述了他们使用 AI 工具的职责，这便将他们归为了“受 AI 影响”的岗位类别。其他受 AI 影响的岗位例子还包括：底特律一所私立学院专注于“AI 素养”的兼职教师职位，以及加利福尼亚州米申市一家科技服务商的 AI 与分析销售专家。
普里表示，对于求职者来说，“在职位名称中使用 AI，是雇主非常刻意释放的一种信号，表明你必须使用或将会使用 AI。这是一项他们应该在简历中着重标注的技能；也是一项他们应该努力提升或积累更多经验的技能。”
但对求职者（尤其是经验丰富的专业人士）而言，这说起来容易做起来难。
“当我读到一个职位描述，发现他们对【AI】经验的要求非常高时，我就会直接跳过它，”今年从富国银行（Wells Fargo）风险管理岗位被裁员的苏珊娜·朱利安（Suzanne Julien）说道。朱利安居住在亚利桑那州，在她的专业领域拥有 22 年的经验。她表示，招聘启事上对 AI 技能的需求，让她投出去的无数份申请都石沉大海。
普里表示，这项研究指明了更多非科技类雇主正在使用 AI 的具体方式。
普里表示，大型企业最倾向于寻找 AI 人才，其中规模最大的前三分之一的企业发布需要 AI 技能职位的比例，要高于规模较小的公司。
职场新人也正经历着职位描述所呈现出的不断变化的格局。面向大学生的求职平台 Handshake 在 3 月份的数据发现，超过 10% 的活跃实习岗位提及了 AI 关键词，且有 4.2% 的全职岗位提及了 AI。科技、专业服务和金融服务行业的招聘信息最有可能包含 AI 技能要求。
普里表示，尽管 Indeed 的数据表明新技术正在重塑某些岗位，但 AI 在整个劳动力市场中所扮演的角色依然不明朗。
自今年年初以来，美国就业市场一直处于“低招聘、低解雇”的环境中，雇主不愿增加人才，而目前在职的人员也无意跳槽。6 月份经济仅微幅增加了 57,000 个就业岗位，为求职者呈现出一个稳定但疲软的环境。与去年相比，涵盖了许多科技岗位的资讯服务业（Information jobs）依然处于低迷状态。
朱利安表示，她正试着自学一些 AI 技能，但独自摸索让她感到有些迷茫。
“工作态度是教不出来的，但使用 AI 的技能……是可以教会的，”她说。“我只是觉得，有太多人因为这个原因而被忽视了。