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到2027年，雇主面临的医疗保险成本增幅恐创下至少20年来的最高纪录。
飙升的医疗保健成本正沉重打击着美国雇员，而且明年的情况只会更糟。到2027年，雇主们可能将面临至少20年来最大的医疗保险费用涨幅。
福利咨询公司怡安(Aon)的最新估算显示，今年，通过公司获得医保的美国人在医疗健康方面的平均支出为5,297美元，较2025年增加388美元。这笔支出包括从工资中扣除的保费，以及免赔额和共付额等自付费用。
另一家大型福利咨询公司WTW的一项新调查显示，明年这一负担可能会大幅加重。据该调查，美国雇主预计其医疗健康成本将上涨11.1%，这将是20多年来的最大涨幅。
WTW的数据显示，这将是医疗成本连续第五年涨幅扩大。WTW的人口健康负责人杰夫·莱文-舍尔茨(Jeff Levin-Scherz)说：“雇主们告诉我们，这种情况完全不可持续。”昂贵的癌症治疗和减肥药的广泛使用是推高支出的部分原因。
怡安的北美健康解决方案负责人迈克·帕斯特里克(Mike Pasterick)表示，在大型企业，成本的迅速上涨已使得有关健康福利的决策权从人力资源主管手中转移到了公司最高管理层。他说：“我们看到，现在财务部门、乃至首席执行官和董事会都对此高度关注。”
采取节约措施前后的雇主医疗保险计划成本同比变化
由于公司被迫为保险支付更多费用，通常分摊部分保费的雇员发现自己的成本也大致同步上涨。这意味着他们每个月从工资单里被扣除的钱更多了。
Paul Wissmach Glass Co.位于西弗吉尼亚州佩登市，拥有35名员工。该公司合伙人杰森·威尔伯恩(Jason Wilburn)说，自其家族于2021年收购该公司以来，每年的保费都遭遇了双位数的增长。如今，健康保险开支占到公司收入的约5%，超过了其利润率。
今年，该公司将单身员工每两周从工资中扣除的费用从40美元提高到50美元。尽管雇主仍在支付总保费的约90%，但一些员工在个人负担的费用上涨后，还是决定放弃医保。
威尔伯恩说：“这既令人沮丧又让人难过。必须得有所改变了。”
雇主医疗保险计划成本同比变化
联邦数据显示，美国人在医疗健康方面的自付费用正日益增加，这些费用体现为免赔额、共付额和共同保险，以及保险未覆盖的开支。
哈佛大学医学院的医疗健康政策教授迈克尔·切尔纽(Michael Chernew)说：“近来医疗健康支出的增长速度超过了收入的增长速度。”
福利咨询机构和保险公司认为，健康保险成本以及雇员个人开支的加速上涨，是由多种因素共同推动的。医院方面已成功争取到价格上涨，并正越来越多地使用人工智能工具来提高计费金额，从而导致更高的赔付。
此外，雇员们也在使用更多的医疗服务，并为治疗各类病症而服用高价药物。成本上涨的主要原因包括癌症治疗，以及被称为GLP-1s的畅销糖尿病和减肥药物。怡安表示，2025年，在该公司的客户中，雇员因减肥目的使用GLP-1药物的比例增长了75%。