文章来源: 美国中文网 – 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
Costco的股东在周四晚的股东大会上以压倒性多数否决了一项关于调查其多元化、公平和包容性（DEI）实践的提案。该提案由保守派智库“国家公共政策研究中心”（NPPC）提出，主张Costco的DEI政策可能会引发歧视诉讼，并可能导致公司面临经济损失。
提案认为，由于该公司在推行DEI措施时可能优先考虑女性、非白人或LGBTQ+群体，这可能使白人、亚裔、男性或异性恋员工感到被歧视，进而引发他们提起诉讼。该提案担心，这些诉讼若被支持，可能会对公司造成财务影响。
然而，Costco的董事会强烈反对这一提案，并认为这一提议是试图破坏公司DEI计划的恶意行为。董事会在一份声明中表示，他们的DEI措施在法律上是合规的，且经过了定期评估。董事会还强调，公司成功的核心在于创造一个多元化和包容性的工作环境。
该提案在股东大会上以98%的票数被否决，股东们普遍支持董事会的立场。股东大会是上市公司年度的常规会议，股东不仅会对高管薪酬、董事会成员的选举等常规事项投票，还会对由股东提出的、要求改变公司政策或回应特定问题的提案进行表决。
公共政策研究中心的提案指出，最高法院2023年6月的裁决终止了大学录取中的平权行动，这一裁决可能导致更多企业面临歧视诉讼。基于此，该中心认为好市多的DEI政策可能带来法律风险。然而，Costco董事会对此回应称，提案中并未提供任何证据表明其做法会引发法律问题。
近年来，部分企业采取措施，逐渐缩减或取消DEI相关计划。比如沃尔玛、亚马逊和Meta等公司都在调整其多元化和包容性策略。但与此同时，微软、摩根大通和苹果等公司则与Costco站在了一起，抵制这一趋势。
微软曾在2023年7月因解雇部分与DEI相关的员工而成为新闻焦点，但公司澄清称，解雇的只是与人才、多样性、包容性和学习团队相关的两名员工，并未解散整个DEI团队。微软发言人表示，该公司仍然坚守对多元化和包容性的承诺，继续将其作为优先任务。
除了股东大会上的投票，Costco的员工和工会问题也引发关注。其总部所在地的卡车司机工会在股东大会期间举行了集会，呼吁Costco与工会签订更加有利的合同。如果该公司在1月31日现有合同到期之前未能达成协议，超过1.8万Costco员工可能会罢工。
工会要求Costco提供更具竞争力的待遇，特别是考虑到Costco去年创纪录的利润—去年营收2540亿元，利润74亿元。