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高校事业编制的“铁饭碗”，要没了。
近日，山东省人社厅等10部门向省直各部门（单位）、各高等院校发布通知，正式启动省属事业单位转制为企业的全面改革。
山东省此次转制是新一轮事业单位改革的一个切面，在全面改革的背景下，尽管被划分为公益二类的高等院校不涉及此次转制为企业的改革，然而取消编制的飓风，其实早已刮过高校。
被打破的“铁饭碗”
高校不会转制为企业，但高校编制却已抢先一步“企业化”。
去年，上海市发布的《高等教育工作要点》中提到的“未来将深化高校教师编制管理改革，扩大企业编试点高校范围”，曾一度引起巨大关注。
“企业编”是什么？
青海师范大学国家教师发展协同创新实验基地研究员包万平解释道，“‘企业编’可以简单理解为大家熟知的‘体制内的编外人员’。”
在高校，聘用编外人员已经成为常态化现象。华南师范大学政治与公共管理学院教授徐刚曾观察国内某省的10所高校发现，相比2016年，2020年10所高校各类编外教师数量平均增加了492人。
编外教师的大幅增长，源于我国对于高校教师编制的一场长期改革。
新中国成立之初，高校教师实行身份编制，编制直接与教师本人一一对应。上世纪90年代，为了扩大学校的人事自主权，教师从身份编制转为岗位编制，编制只与岗位对应而与人无关。
直到2015年，人力资源和社会保障部正式对外宣布，2018年起，大学和公立医院不再纳入事业单位编制管理。一场全国范围内的高校事业编制改革，正式拉开序幕。
同一年，北京市出台了《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，明确高等学校、公立医院等事业单位，将保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理，按照“老人老办法、新人新办法”的原则，只出不进，随自然减员逐步收回事业编制。
2020年，山西省人社厅发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式。将增人计划的权力下放到学校层面，此举被认为从根源上改变了高校等单位事业编制的底层逻辑。